七月車間理論培訓

企業培訓是提高企業運作效率的重要手段之一，其目標是通過培訓使員工不斷更新知識，提高技能，改變行為，實現高質量、高效率工作。培訓是人力資源管理的一項重要內容，是企業實現規范化、標準化管理的教育訓練過程。現代企業，要實現與國際先進企業相接軌，必須采取多方法、各手段對員工進行全方位的培訓，以培訓提高員工素質和企業運作效率，加快企業目標的實現。
企業培訓具有以下作用:一是員工了解企業文化，熟知企業規范、制度的教育方法通過對員工進行企業文化培訓，增強員工的歸屬感和責任感;通過企業制度、規范培訓，讓員工知道什么可以做，什么不可以做，怎樣才能做得更好，為員工盡快適應環境、勝任工作奠定基礎。二是員工知識更新、改進工作、糾正錯誤、提高效率的一項措施。當今社會，知識更新快，不學習就會落伍。企業要發展，必須打造學習型團隊，培訓是打造學習型團隊的方法和激勵手段。當行業動態發生變化時，當新技術需要推廣時，當員工頻繁出現錯誤時，要及時組織員工培訓，這對員工適應行業發展新動態、應用新技術、糾正工作錯誤等，非常有必要。從某種意義上講，培訓就是促效率。三是一種激勵手段，管理工作與培訓工作相結合，互融互動，相互促進。培訓過程采用激勵手段、約束機制，實現培訓目標。如把員工的培訓業績與其薪酬掛鉤，與晉升聯系等。實現了培訓目標，一定意義上也就實現了管理目標。

車間主管組織車間員工進行理論培訓

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